退職代行で会社都合退職は可能？会社都合退職になるケースと注意点！

退職代行で会社都合退職は可能？結論とポイント

会社都合退職になるケース

会社都合退職と認められる主なケースは以下の通りです。

ケース	詳細
解雇・整理解雇	会社が経営不振や業績悪化を理由に従業員を解雇する場合
雇い止め	契約社員が更新を希望したにもかかわらず、会社側の都合で契約が更新されない場合
パワハラ・セクハラ・いじめ	過度なハラスメントを受け、退職を余儀なくされた場合
長時間労働・労働基準法違反	過労死レベルの長時間労働や未払い賃金など、違法労働があった場合
給与未払い・倒産	会社が倒産したり、給与の未払いが続いたりした場合

これらのケースに該当すれば、退職代行を利用しても会社都合退職として認められる可能性が高いです。

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退職代行を利用した場合の退職区分の違い

退職の種類	内容	失業保険の給付
会社都合退職	会社側の事情で退職するケース	失業保険が7日間の待機後すぐ支給・最大10ヶ月
自己都合退職	自分の意思で退職するケース	2ヶ月の給付制限後に支給・最大6〜7ヶ月

会社都合退職の方が、失業保険の支給開始が早く、給付期間も長いため、退職代行を利用する際には可能な限り会社都合退職にしたいと考える人が多いです。

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退職代行を利用して会社都合退職にする方法

退職代行を利用しても会社都合退職になるためには、次のような対策が必要です。

退職理由を会社の問題にする

自己都合退職にならないためには、会社側の責任で退職せざるを得ない状況であることを証明する必要があります。
例えば、以下のような証拠を集めておきましょう。

• パワハラ・セクハラの証拠（録音・スクリーンショット・日記など）
• 長時間労働の証拠（勤務表・メールのやり取りなど）
• 給与未払いの証拠（給与明細・銀行の入出金履歴など）

退職届に会社都合退職と明記する

退職代行に依頼する際、「会社都合退職で処理をお願いしたい」と伝えましょう。
退職届には「一身上の都合により」ではなく、「貴社の都合により退職」と記載すると、会社側が受理しやすくなります。

ハローワークで会社都合退職を主張する

万が一、会社が自己都合退職として処理した場合でも、ハローワークで会社都合退職を主張できます。
この際、前述の証拠を提示し、ハローワークの判断を仰ぐのが有効です。

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会社都合退職を狙う際の注意点

退職代行を利用して会社都合退職を目指す場合、以下の点に注意してください。

会社が拒否する可能性がある

会社側が自己都合退職にしたがる理由は、雇用保険の負担が増えるからです。
そのため、会社が「会社都合退職」として処理しないこともあります。

証拠がないとハローワークで認められない

ハローワークでは、会社の違法行為を証明できる資料が求められるため、事前に準備しておくことが重要です。

退職代行業者によって対応が異なる

退職代行の中には、「会社都合退職の交渉はできない」と明言している業者もあるため、選ぶ際には慎重に比較しましょう。

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退職代行で会社都合退職にできる可能性がある業者の特徴

退職代行業者を選ぶ際には、以下のポイントをチェックすると、会社都合退職にしやすい業者を見つけられます。

特徴	チェックポイント
弁護士が対応しているか	弁護士対応の退職代行なら、会社都合退職の交渉も可能
実績が豊富か	会社都合退職に成功した実績があるか確認
会社との交渉が可能か	会社側と交渉できる業者なら会社都合にしやすい
ハローワークでの相談実績があるか	退職後の失業保険申請をサポートしてくれるか

退職代行を利用する際は、単に辞めるだけでなく、「会社都合退職になるか」をサポートしてくれる業者を選ぶことが重要です。

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ポイント：退職代行を利用して会社都合退職を成功させるために

退職代行を利用しても、無条件で会社都合退職にはなりません。
しかし、以下の条件を満たせば、会社都合退職として認められる可能性があります。

✅ 会社側に明確な落ち度があることを証明する（パワハラ・給与未払い・長時間労働など）
✅ 退職届に「会社都合退職」と明記する
✅ ハローワークで自己都合から会社都合に変更できるか確認する
✅ 弁護士が対応する退職代行を選ぶ

退職代行を使っても、戦略的に動けば会社都合退職は可能です。
適切な業者を選び、証拠を集め、ハローワークで主張することで、より有利な条件で退職できる可能性が高まります。

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記事全体のまとめ

退職代行を利用するだけでは会社都合退職にはなりませんが、一定の条件を満たせば可能です。
主に 解雇、雇い止め、パワハラ・セクハラ、長時間労働、給与未払い などが会社都合退職の対象となります。

会社都合退職を成功させるためのポイントは以下の通りです。

✅ 会社側の問題が原因で退職することを証明する（パワハラ・未払い給与などの証拠を集める）
✅ 退職届には「会社都合退職」と明記し、自己都合退職とならないようにする
✅ 会社が拒否した場合、ハローワークで会社都合退職を主張する
✅ 弁護士が対応する退職代行を選ぶと会社との交渉が可能になりやすい

会社都合退職になると、失業保険がすぐに支給され、受給期間も長くなります。
退職代行を利用する際は、これらのポイントを押さえて、少しでも有利な条件で退職を進めましょう。

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